بالنسبة لأولئك الذين يقعون ضحايا سوء المعاملة من شريك حميم ، يتم توفير الحق في إجازة من العمل بموجب القانون الاتحادي. في بعض الحالات ، قد تنص قوانين الولاية أيضًا على إجازة طويلة للموظفين الذين أصيبوا بسبب سوء المعاملة. من الأفضل استشارة محامي عنف منزلي إذا كان مكان العمل لا يمتثل للقوانين المنصوص عليها.
ما هو العنف المنزلي؟
يمكن تعريف العنف المنزلي بأنه الإيذاء العقلي أو البدني الذي يرتكبه شريك. يمكن أن يردع الضحية غالبًا عن الذهاب إلى العمل ، سواء كان ذلك بغرض الحصول على مساعدة طبية أو الانتقال إلى مكان أكثر أمانًا. قد يتطلب الأمر أيضًا إجازة إذا أضر شخص أو تخرب قدرة الآخرين على العمل ، مثل تلف المركبات أو حجب الوصول إلى النقود.
نظرًا للزيادة في وقت الابتعاد عن العمل المطلوب للتعامل مع هذه الحالات ، فقد اختارت العديد من الدول اعتماد قوانين إجازة عنف منزلي توفر إجازة للضحايا. بالإضافة إلى استخدام قانون الإجازة الطبية للأسرة ، الذي ينص على ما يصل إلى 12 أسبوعًا في السنة للتعامل مع المعاناة الطبية الشخصية أو العائلية ، تسمح هذه القوانين المتخصصة للضحايا بالوقت الكافي لحضور إجراءات المحكمة.
قوانين إجازة العنف المنزلي على مستوى الولاية
تتشابه الولايات التي لديها حاليًا هذه القوانين مع بعضها البعض في ما تغطيه ، لكن هناك اختلافات.
على سبيل المثال ، قد يختلف البعض في طول الوقت الذي يقدمونه. توفر بعض الولايات مبلغًا محددًا من أيام العطلة بينما ينص البعض الآخر ببساطة على أن "فترة زمنية معقولة" كافية. الدول الأخرى تتطلب فقط عدم طرد الموظف بسبب الغياب الناجم عن حادث سوء المعاملة المنزلية.
السبب المعلن لكونك بعيدًا هو أيضًا اعتبارًا يختلف. تختلف قائمة الأنشطة المغطاة ، ولكنها قد تشمل جميعًا أو بعضًا مما يلي: البحث عن مشورة عقلية أو عاطفية ، أو البحث عن محام للعنف المنزلي ، أو الذهاب إلى المحكمة ، أو طلب أمر تقييدي.
بالإضافة إلى ذلك ، لكل ولاية متطلبات مختلفة لعملية التطبيق. قد يحتاج بعض أرباب العمل إلى إشعار كبير وأوراق واسعة النطاق. ومع ذلك ، عادة ما تكون هناك نصوص في حالات الطوارئ عندما لا يكون الإخطار خيارًا. قد تتطلب المناطق الأخرى دليلًا مكتوبًا لغيابها.
سوف تعتمد مسألة أيام العطلة المدفوعة أيضًا على موقعك. لا توجد دولة تتطلب من أرباب العمل دفع رواتب الموظفين عن الإجازة. قد يكون الموظفون قادرين على استخدام ساعات مستحقة من الإجازة أو أيام المرض قبل أخذ الإجازة.
عند التعامل مع حالات الإساءة ، من الضروري العمل بشكل وثيق مع محامي عنف منزلي لضمان الأمان التام من المعتدي. يمكنهم أيضًا تقديم المشورة بشأن الوقت الذي قد تحتاج فيه الضحية إلى إجازة للتعامل مع كل ما هو ضروري في هذه الحالات.
إرسال تعليق